COMPLIANCE Y GOBIERNO CORPORATIVO PARA EL CRECIMIENTO SOSTENIDO DEL PERÚ
Compliance y Gobierno Corporativo para el crecimiento sostenido del Perú
Desde el año 2018, el Producto Bruto Interno (PBI) en el Perú viene en descenso según datos del Banco Mundial (ver figura 1). Para afrontar y cambiar esta situación, una de las acciones a tomar es que las empresas y las entidades del Estado incorporen en sus estrategias de gestión y negocio el Compliance y Gobierno Corporativo.
Entiéndase el Gobierno Corporativo como una serie de relaciones entre el cuerpo directivo de una empresa, su consejo, sus accionistas y otras partes interesadas que proporciona una estructura para establecer los objetivos por parte de la empresa y determinar los medios que pueden utilizarse para alcanzar dichos objetivos y para supervisar su cumplimiento (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, 2004). El Gobierno Corporativo es una disciplina empresarial que incorpora a un modelo de excelencia, el equilibrio entre buenas prácticas ambientales, sociales y altos estándares éticos que le permita a una empresa ser socialmente responsable. Mientras que Compliance es “cumplir con todas las obligaciones de cumplimiento de la organización” (International Organization for Standardization, 2021).
El Perú viene desarrollando activamente la implementación de estándares de Gobierno Corporativo y Compliance principalmente en las empresas listadas en los mercados de capitales que son supervisadas por la Superintendencia de Mercado de Valores (SMV). No obstante, el reto a lograr es que estos estándares se introduzcan y se cumplan en las empresas privadas, empresas familiares y de propiedad estatal, con el propósito de incrementar valor en cada una de ellas y así generar una valoración positiva para los actores financieros, un mayor respaldo de la sociedad e incremento de la imagen de empresa a través de altos estándares éticos y la “creación de valor compartido”.*
Como ya conocemos, el crecimiento del país se encuentra, desde hace muchos años, en manos de las empresas familiares. Según INEI, existe un total de 2 700 000 empresas registradas a nivel nacional, de las cuales el 99.4 % son micro y pequeñas empresas. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, aproximadamente el 80 % de estas micro y pequeñas empresas son consideradas “empresas familiares” y contribuyen con más del 40 % del PBI, según los datos brindados por la Asociación de Empresas Familiares (AEF). Asimismo, estas empresas generan entre el 60 % y 70 % del empleo.
Nuestra propuesta es que las empresas familiares que no han incorporado estándares de Gobierno Corporativo y Compliance los incorporen, pues les permitirá acceder a fuentes de financiamiento a menor costo, mejorar la imagen ante la sociedad, reducir el riesgo y debida diligencia para la prevención, establecer claridad en las responsabilidades, derechos y obligaciones, mejorar la expectativa del desempeño a largo plazo, generar transparencia y rendición de cuentas y lograr continuidad de negocio incluso durante el plan de sucesión. El resultado acumulado será el incremento del PBI país.
Figura 1
Crecimiento del PBI anual - Perú
Nota
* La creación del valor compartido es una propuesta creada por el profesor de la Universidad de Harvard, Michael Porter, mediante la cual se despierta al mundo empresarial a renovar sus procesos y actividades de negocios, tomando en cuenta el entorno social en el que se desempeña, sin sacrificar la búsqueda y obtención de utilidades, pero sí concientizando de las necesidades y los beneficios que se pueden alcanzar en el sector social.
Referencias
Banco Mundial. (s.f.). Crecimiento del PIB (% anual) – Perú. https://datos.bancomundial.org/indicator/NY.GDP.MKTP.KD.ZG?locations=PE
International Organization for Standardization. (2021). ISO 37301:2021. Compliance management systems — Requirements with guidance for use. ISO.
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2004). Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE. https://doi.org/10.1787/9788485482726-es
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